Занятость

Удаленная занятость

С широким распространением телефонов, компьютеров, интернета и мобильной связи глобальный мир сильно изменился. Сдвиги произошли не только в повседневной (бытовой) жизни, но и в сфере занятости населения. В качестве альтернативы офисному труду появилась возможность работать удаленно.

Что такое удаленная занятость

Удаленная занятость (дистанционная работа или работа на дому)— это форма организации труда, где работодатель и наемный сотрудник взаимодействуют друг с другом на расстоянии с помощью любых доступных средств коммуникации: телефон, факс, почта, интернет и др. Причем удаленность становится не только физическим, но и географическим понятием. Можно работать из любой точки мира, например, в другой страны или даже на другом континенте. В мире труда и занятости стираются все границы!

История возникновения идеи

Концепция удаленной занятости появилась на Западе в 70-х годах ХХ века. Американец Джек Ниллес высказал идею о том, что современные способы связи позволяют людям работать вне офиса. Например, чтобы поддержать контакт с сотрудником на расстоянии, нужен лишь телефон. Властям идея пришлась по нраву, так как она решала транспортные проблемы в крупных городах, а также проблему занятости сельского населения. Позже был придуман термин «гибкое рабочее место» (англ. flexiplace). Его предложил Фрэнк Скифф, глава Комитета экономического развития США.

С появлением интернета удаленная занятость получила новое развитие и массовое распространение. В США более 30% людей на рынке труда имеют виртуальное рабочее место. В нашей стране дистанционная работа пока уступает традиционному трудоустройству. Тем не менее, все больше и больше людей готовы сменить офисное кресло на домашний диван. По данным исследования J’son & Partners Consulting к 2020 году до 20% рабочих мест в России станут удаленными.

Правовые аспекты удаленной занятости

В 2013 году дистанционная работа в России получила официальный статус. Термин был внесен в Трудовой кодекс РФ, статья 312. Однако применение данной статьи возможно лишь при условии оформления с удаленным сотрудником трудового договора. Он заключается либо в письменной форме и направляется по почте заказным письмом, либо в электронном виде с помощью электронной подписи. В таком случае сотрудник подчиняется внутреннему распорядку компании, имеет должностную инструкцию, социальные гарантии (трудовой стаж, оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.).

Существует другая форма регулирования рабочих отношений, которая очень популярна в сфере удаленной занятости. Это так называемые договоры ГПХ (договоры гражданско-правового характера). К ним относятся договоры оказания услуг, договоры подряда и другие виды. Они могут заключаться между физическими лицами, физическими и юридическими лицами, юридическими лицами. Данная форма отношений закреплена в Гражданском кодексе РФ, статья 420. Договоры ГПХ оформляются на определенные виды работ, имеют сроки и прекращают действие по факту выполнения сторонами всех обязательств. Таким образом, удаленный сотрудник организует рабочий процесс самостоятельно, не подчиняется внутреннему распорядку, но, как следствие, не имеет социальных гарантий и льгот, предусмотренных трудовым договором.

Преимущества удаленной работы

Чем привлекательна работа вне офиса и какие перспективы открывает людям?

  • Более комфортные условия труда. Это возможность работать в любом удобном месте, где есть компьютер и интернет (дом, кафе, коворкинг и т.д.).
  • Экономия денег и времени. Не нужно рано вставать и добираться до офиса через весь город (стоять в пробках, толкаться в общественном транспорте и т.д.).
  • Отсутствие дресс-кода и жесткого графика. Удаленный сотрудник может трудиться в уютных тапочках или смокинге, ранним утром или поздней ночью, с перерывами на обед или без.
  • Реальная возможность совмещения. Совмещать работу можно не только с другой работой, но и с любой сферой жизни: семья, дети, учеба, хобби и т.д.
  • Решение социальных проблем. Работа становится доступной всем, кто в ней нуждается: безработные, студенты, пенсионеры, мамы в декрете, маломобильные категории граждан, жители села и др.

Наряду с очевидными плюсами удаленная занятость имеет и минусы. В первую очередь, они связаны с вопросами самодисциплины и организации рабочего процесса. Из-за отсутствия контроля со стороны (начальника, руководителя) многие не могут побороть лень, спланировать день, выполнить взятые обязательства в срок и многое другое. Кроме этого, на плечи удаленного сотрудника ложится обязанность по обустройству рабочего места (оргтехника, стабильный интернет и др.).

Плюсы и минусы для работодателя

Почему работодателю выгодно иметь удаленных сотрудников, а также чем грозит полный отказ от офисной работы? Существует несколько очевидных плюсов и минусов.

Экономия на аренде офиса

Чем меньше людей работает в офисе, тем меньше затрат на его аренду и содержание. Для многих компаний эта чуть ли не главная строка расходов.

Расширение бизнеса

Увеличивая количество сотрудников и предоставляя им более комфортные условия, бизнес получает новые точки для роста. Таким образом, можно расширить как географию присутствия, так и объемы сбыта товаров и услуг.

Налоговая нагрузка

Если работодатель находит исполнителей, которые могут выполнить работы без приема в штат, то он снижает размер налоговых отчислений (например, если исполнитель ИП). Также не нужно платить взносы в Фонд социального страхования.

Финансовые риски

Когда нет полного контроля над рабочим процессом, существует риск, что задачи, стоящие перед компанией, не будут выполнены качественно и в срок. Работодатель может нанять недобросовестного работника, потерять время и недополучить прибыль.

Юридические риски

Нужно четко прописать условия сотрудничества. Особенно при заключении гражданско-правового договора. Если в ходе проверки одного из органов (Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, трудовая инспекция) выяснится, что договор ГПХ регулирует трудовые отношения, работодателя ждет штраф.

Критерии для признания отношений трудовыми

  • Обустроенное рабочее место
  • Требование соблюдения внутреннего распорядка
  • Ежемесячная выплата заработной платы
  • Неустановленные сроки исполнения договора
  • Систематическое выполнение одной и той же работы

Поощряя дистанционную работу, государство тоже преследует свои цели. Самые основные связаны с транспортной доступностью, решением экологических проблем в мегаполисах, а также снижением уровня безработицы. Как следствие, повышается качество жизни населения, растут доходы и покупательная способность. Вместе с этим улучшаются экономические показатели страны в целом.

Что такое фриланс

Очень часто под понятие удаленной работы попадает фриланс (англ. freelance). Вся суть явления сводится к самозанятости населения. Фрилансер сам ищет заказчиков, выбирает задания, которые ему интересны, при желании работает над несколькими проектами одновременно. В таком случае у него нет постоянного работодателя, а выполняемая работа является сдельной: выполнил заказ — получил гонорар (вознаграждение, оплата услуг). На заре становления фриланс был связан исключительно с интернет-профессиями (программирование, администрирование, веб-дизайн, копирайт и т.д.). Сегодня перечень направлений гораздо шире: консалтинг, продажи, телемаркетинг, переводы, обучение и многое другое.

Самые популярные места для работы

  • Электронные СМИ
  • Тематические ресурсы
  • Интернет-магазины
  • Колл-центры
  • Службы поддержки
  • Инфобизнес
  • Рекламные агентства

Если раньше фокус удаленной занятости был смещен в сторону малого и среднего бизнеса, то сегодня даже крупные компании (банки, страховые компании, туристические и кадровые агентства, книжные издательства и др.) предлагают официальную работу на дому.

Сколько можно заработать

Уровень дохода удаленного сотрудника зависит от формы трудоустройства, квалификации и опыта работы. Начинающий фрилансер, который только формирует базу заказчиков и портфолио, зарабатывает немного. Ему приходится соглашаться на не самые выгодные условия на рынке. Профессионал с огромным стажем, обладающий уникальными знаниями и репутацией, стоит дороже. Если брать средний показатель при равных компетенциях и затрачиваемых усилиях, удаленщик может получать сидя дома столько же, сколько работник в офисе.

Поиск удаленной работы

Для тех, кто решил работать удаленно или стать фрилансером, в интернете не первый год существуют многочисленные ресурсы. Все они делятся на несколько групп.

Сайты по поиску работы

Достаточно разместить резюме и ждать приглашения от работодателя, а также самостоятельно отслеживать базу вакансий с пометкой «удаленная работа».

Электронные биржи

К ним относятся сайты для фрилансеров, где можно разместить портфолио и предлагать свои услуги, а также искать интересные проекты, нарабатывать клиентскую базу с нуля.

Онлайн-сервисы

Это специальные ресурсы, предлагающие не только сформированный перечень партнеров, услуг, направлений для удаленной занятости, но и готовые инструменты для работы (онлайн-офис, счет и т. д.)

Как отличить надежного работодателя от недобросовестного заказчика? Когда речь идет о легальной удаленной работе, никто не будет взымать деньги с соискателя. Если при приеме на дистанционную работу просят внести какой-либо взнос, это похоже на мошенничество.

Перспективы удаленной занятости

Количество «надомников» и направлений для работы будет расти в самых разных сферах экономики. Это повлечет за собой новый подход в регулировании правовых вопросов между работником и работодателем, поиске и подборе кадров, разработке системы мотивации и управления удаленным персоналом, оптимизации затрат.

Эффективное управление трудовыми ресурсами вне офиса даст бизнесу серьезное конкурентное преимущество. Доступ к независимой рабочей силе будет свободным, однако говорить о полном отказе от традиционной работы пока рано. Существуют виды деятельности, которые нельзя представить в домашних условиях. Кроме того, многие люди не готовы лишать себя профессионального общения, карьерного роста или просто не способны организовать свою работу самостоятельно.

Оцените материал:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
5(1)
Вверх